La contratación de una persona con discapacidad conlleva importantes ventajas legales, económicas, fiscales y sociales. No obstante, para que estas ventajas supongan un verdadero valor añadido, no se debe contratar exclusivamente por una obligación legal, por acceder a una subvención o por una decisión delimitada al departamento de responsabilidad social corporativa. Debemos alejarnos de […]
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