La contratación de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad se ha consolidado como una práctica empresarial que, más allá de su impacto social, aporta ventajas significativas a la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Cada vez más compañías reconocen que integrar talento diverso no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también […]
La inclusión laboral de personas con discapacidad y colectivos vulnerables: una oportunidad estratégica para las empresas
