En un proceso de selección debemos comprobar si las personas candidatas cumplen con los requisitos de la vacante. Estos requisitos suelen ser la experiencia laboral, las competencias digitales, de formación académica, las competencias personales concretas como la capacidad comunicativa, capacidad de gestión del estrés, de trabajo en equipo… Pero, ¿qué ocurre si hay personas con […]
En un proceso de selección justo: si la persona con discapacidad puede realizar el trabajo, no debería importar la discapacidad
