AIJU y la Asociación ADIBI han firmado un convenio de colaboración para desarrollar acciones conjuntas que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad y de aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. El acuerdo busca mejorar las oportunidades de acceso al empleo y promover entornos laborales más inclusivos y accesibles.
AIJU y ADIBI colaboran para favorecer el acceso al empleo
El convenio, firmado en Ibi el pasado mes de mayo por el director de AIJU y la presidenta de ADIBI, establece un marco de colaboración orientado a facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas usuarias de la asociación.
Esta iniciativa refuerza el compromiso de ambas entidades con la inclusión social y laboral, promoviendo una mayor conexión entre el tejido empresarial y las personas que buscan una oportunidad de empleo.
ADIBI y su labor en la inserción laboral
ADIBI desarrolla su actividad para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad, dependencia o diversidad funcional mediante servicios de asesoramiento, acompañamiento y formación orientados a favorecer su inserción laboral.
Además, cuenta con una bolsa de empleo activa que facilita la conexión entre empresas y personas candidatas.
Compromisos del convenio
Compromisos de AIJU
Entre los compromisos adquiridos, AIJU comunicará a ADIBI aquellas ofertas de empleo que puedan ajustarse a los perfiles disponibles en su bolsa de trabajo. Asimismo, valorará las candidaturas presentadas en igualdad de condiciones y fomentará entornos laborales inclusivos y accesibles.
Compromisos de ADIBI
ADIBI facilitará información sobre los perfiles profesionales que mejor se adapten a las vacantes ofertadas y podrá colaborar en los procesos de selección mediante acciones de preselección, seguimiento o adaptación cuando sea necesario. Asimismo, garantizará la confidencialidad y la veracidad de la información compartida en el marco de esta colaboración.
¿Qué implica este acuerdo para las empresas?
La colaboración entre AIJU y ADIBI facilita el acercamiento entre las empresas y personas con discapacidad que buscan acceder al mercado laboral. El convenio contribuye a promover procesos de selección más inclusivos y a favorecer la creación de entornos de trabajo accesibles, apoyándose en la experiencia de ADIBI en orientación e inserción laboral.
Un compromiso con una sociedad más inclusiva
El acuerdo tendrá una duración inicial de tres años, prorrogable de forma tácita, y contará con un seguimiento periódico por parte de ambas organizaciones para evaluar su desarrollo y plantear posibles mejoras.
Con esta iniciativa, AIJU continúa avanzando en su compromiso con la responsabilidad social y la generación de oportunidades que contribuyan a una sociedad más inclusiva, acercando el talento de las personas con discapacidad al tejido empresarial.
Las empresas interesadas en promover entornos laborales más inclusivos y accesibles pueden contactar con AIJU y ADIBI para ampliar información sobre las acciones vinculadas a este ámbito.
Más información
Maite Romero
maiteromero@aiju.es