AIJU ha elaborado un manifiesto que refuerza su compromiso con la igualdad, el respeto y la protección de cualquier persona de la plantilla que pueda encontrarse en situación de violencia de género. Este documento, fechado en 2025, consolida la postura de la organización frente a una problemática que, tal y como recoge la Ley 1/2024 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, trasciende el ámbito privado y constituye una de las expresiones más graves de desigualdad en nuestra sociedad.
El manifiesto recuerda que la violencia de género se ejerce sobre las mujeres por el hecho de serlo, negándoles derechos fundamentales como la libertad, el respeto y la capacidad de decisión. Ante esta realidad, AIJU establece una posición firme y proactiva mediante cuatro principios esenciales:
- Respeto y dignidad. Todas las personas deben ser tratadas con respeto. La organización declara tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia, acoso o discriminación en el entorno laboral.
- Confidencialidad. Se garantiza la máxima privacidad a cualquier comunicación relacionada con situaciones de violencia de género, colocando la protección de la víctima como prioridad absoluta.
- Apoyo. AIJU se compromete a facilitar acompañamiento y orientación a quienes lo necesiten, proporcionando contactos especializados capaces de ofrecer asistencia profesional.
- Sensibilización. El documento se convierte en una herramienta de concienciación que alinea a toda la plantilla en la importancia de actuar ante esta realidad y reconocer posibles situaciones de riesgo.
Además, el manifiesto subraya la relevancia de promover una cultura laboral comprometida con la seguridad, el respeto y la no discriminación. Su difusión se realizó entre todas las personas de la plantilla y se entregó también a quienes se incorporan a la organización, estando disponible en el Portal del Empleado. De esta manera, AIJU consolida un entorno en el que la violencia de género no tiene cabida, reforzando su responsabilidad social y su compromiso ético.
AIJU invita a las empresas del sector a adoptar medidas alineadas con este enfoque, promoviendo políticas internas que garanticen el respeto, la detección temprana, la protección y el apoyo a las víctimas. La implementación de protocolos, la formación del personal y la creación de espacios seguros son pasos fundamentales para avanzar hacia entornos laborales plenamente comprometidos con la igualdad y libres de violencia de género.
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MAITE ROMERO