AIJU ha aprobado y registrado su IV Plan de Igualdad, una herramienta estratégica que refuerza el compromiso del centro con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la creación de un entorno laboral inclusivo, diverso y libre de discriminación.
Este IV Plan de Igualdad da continuidad al trabajo realizado en años anteriores y establece un marco de actuación estructurado que abarca todas las áreas clave de la organización. Su finalidad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades en ámbitos como el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, las condiciones laborales, la retribución, la prevención del acoso y la comunicación interna y externa.
El plan se ha elaborado con un enfoque integral y participativo, incorporando mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar periódicamente el avance de las medidas implantadas. Esto permitirá consolidar políticas ya existentes e introducir nuevas acciones para mejorar de forma continua la cultura corporativa en materia de igualdad.
- Revisión de los procesos de selección para asegurar criterios objetivos y no discriminatorios.
- Formación en igualdad y liderazgo inclusivo para la plantilla.
- Análisis y mejora de los sistemas de clasificación profesional.
- Refuerzo de la transparencia retributiva.
- Medidas para fomentar la corresponsabilidad y la conciliación.
- Actuaciones específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, con protocolos claros y canales seguros.
Asimismo, el plan integra la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y en la comunicación corporativa, garantizando un uso adecuado del lenguaje inclusivo y una representación equilibrada en todos los soportes.
Con la aprobación de este plan, AIJU reafirma su compromiso con la equidad, la responsabilidad social y la sostenibilidad. La igualdad no solo es un principio ético, sino también un factor clave para la innovación y la competitividad, al impulsar entornos de trabajo más colaborativos, diversos y orientados a la excelencia.
Además, AIJU anima a sus empresas asociadas a avanzar en la implantación de medidas de igualdad y diversidad, integrando estos valores en su estrategia y cultura empresarial.
Persona de contacto:
Maite Romero
