Soluciones tecnológicas para mejorar la empleabilidad de jóvenes con Síndrome de Asperger

 

 

Existe una grave exclusión en el ámbito laboral hacia las personas que presentan una discapacidad, como el trastorno del espectro autista. Por ello, desde AIJU y en colaboración ASPALI nos hemos propuesto crear una herramienta que, a través de un sistema que respete el ritmo de aprendizaje, mejore la empleabilidad de estas personas. Esto les permitirá contribuir a la sociedad y les dotará de nuevas oportunidades en sus vidas que les permitan sentirse más realizados. Como colectivo con gran capacidad de desempeñar un empleo, se debe procurar canalizar todo el potencial de las personas con Síndrome de Asperger, especializándolas en tareas que se ajusten a su perfil, y en las cuales destaquen por sus cualidades.

Es por ello que el proyecto woTICS tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los jóvenes con síndrome de Asperger. Para ello, durante los 18 meses del proyecto, se desarrollarán tres herramientas principales: una guía de buenas prácticas para encontrar empleo y realizar entrevistas personales, un sistema de inteligencia artificial basado en un chatbot, donde los jóvenes podrán plantear sus dudas e inquietudes para que el sistema aporte respuestas automáticamente; y, finalmente, un entorno basado en Realidad Virtual, en el que estos jóvenes podrán hacer frente a un primer día de trabajo de manera simulada, poniendo en práctica todo lo que han aprendido.

Los resultados del proyecto son los siguientes:

  • Guía para la búsqueda activa de empleo: Guía cuyo objetivo es ayudar a los usuarios con Asperger en el proceso de búsqueda de empleo. Su objetivo es informar y apoyar a los usuarios en ese momento difícil que es la entrada al mercado laboral. Esta guía recopilará la información más importante en el proceso de búsqueda de empleo, como qué buscan las empresas, cómo preparar un buen plan de estudios, qué hacer en una entrevista personal, cómo elaborar un currículum vitae y cuáles son las opciones disponibles y las entidades para la búsqueda de empleo.
  • Aplicación woTICS: Aplicación de fácil acceso y uso, donde a través de un asistente virtual, los usuarios con Asperger preguntarán al asistente virtual las dudas y preocupaciones que puedan tener, para que puedan aprender cómo manejar situaciones complejas del mundo laboral.
  • Escenario de Realidad Virtual: Creación de un escenario, con Realidad Virtual, que simulará un área de trabajo, ya sea una oficina, una tienda, etc., con el objetivo de permitir a los usuarios estar inmersos en un entorno de trabajo y enseñar a manejar situaciones que se viven en el trabajo diario. En este escenario habrá compañeros de trabajo, gerentes, conflictos entre pares, etc.

La adquisición de un empleo es uno de los pilares en la integración social de cualquier persona, más aún para las personas con Asperger; para quienes el trabajo es esencial para favorecer la calidad de vida y la autonomía. Con este proyecto esperamos estimular la participación activa de los jóvenes con Asperger en la adquisición de conocimientos respecto al mundo laboral; para que estén mejor preparados para afrontar procesos de selección de personal y dispongan de más recursos y habilidades para hacer frente al día al día de sus futuros puestos de trabajo.

 

Fecha de Inicio: 31/12/2019

  • Duración: 18 meses
  • Estado: En proceso

PÁGINA WEB: http://wotics.eu/

CONTACTO COORDINADOR:

 

Proyecto co-financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea

 

 

 

Entidades / IITT participantes: